葡萄牙海上风电输电系统项目现场

5月4日，由共青团江苏省委、江苏省青年联合会评定的“江苏青年五四奖章”正式揭晓，来自亨通集团的葡萄牙海上风电输电系统项目团队榜上有名，成为了苏州唯一获奖集体，展现了亨通青年人才创新卓越的技术实力和团结拼搏的精神风貌。这支短时间内组建而成的团队，出色地完成了中国企业在欧洲的第一个浮式海上风电项目，充分体现了亨通集团培养国际化人才的强大实力。

“国际化人才先行战略是亨通的第一战略，也是亨通勇闯国际市场‘深水区’的‘最强引擎’。”亨通集团董事局主席崔根良认为，当前，新一轮科技革命、产业变革重构着全球创新版图，抢占行业制高点，优秀的青年人才是关键。亨通将持续锻造国际化人才队伍，以创新产业集聚人才，以精准机制培育人才，用人才来撬动巨大动能，实现企业发展与人才提升的螺旋式上升模式，汇聚起拓宽国际化之路的“青春力量”。

蹈浪涛头

涌现一批国际化弄潮儿

“这份荣誉，让我们感到很自豪、很振奋！因为它凝聚着整个团队的共同努力和青春热血。”作为葡萄牙项目团队的负责人，亨通国际产业集团的徐强介绍说，团队成员平均年龄不超过35周岁。这其中，既有毕业于双一流大学在海外打磨多年的业务骨干，也有留学海外、报效祖国的年轻工程师，更有模范带头的党员同志。“亨通的国际化大平台给了每一个有志青年实现人生价值的机会！”

在整个项目的执行过程中，亨通团队将不畏艰辛、矢志创新的精神特质表现得淋漓尽致。为了让连接器适用于大功率浮动式风机的高电压水下动态电气系统，以及不同截面的海缆进行快速连接，亨通团队历经无数个日日夜夜通宵达旦的研究探讨，攻克一个个工程难点，最终大胆地设计制造出新型干式海底快速连接系统，并满足了未来海上风机增加扩容的需求，这对于浮动式海上风电电力传输领域具有里程碑式的意义。

在亨通，有着一批像葡萄牙海上风电项目团队这样的优秀海外人才队伍，他们承担了各类国际大单，在全球市场绽放璀璨光芒：在马尔代夫，亨通铺设了世界最长单根无接头海底高速光缆，短短32天，这条“海底长龙”成功将马尔代夫六大岛屿连成一张光网；在巴布亚新几内亚，亨通成功交付巴新国家通信项目海缆系统，为2018 APEC会议提供了优质、可靠的通信保障；在俄罗斯，亨通承建2亿多美元的海洋智能电网工程，从产品研发到制造交付再到现场施工，整个工期比合同提前了两个月，且一次性验收成功，获得“俄罗斯能源工程突出贡献奖”……一场场漂亮的“胜仗”，激发着无数亨通青年征战国际市场的雄心。

“执行国际化项目，亨通人分散在世界各地，如何提振精气神、凝聚向心力，亨通以党建带工建的智慧平台为抓手，为国际化发展注入澎湃的‘红色动能’。”亨通集团党委副书记、副总裁吴如其说。

“90后”党员徐大鹏，是亨通国际产业集团的一名海工工程师。“执行葡萄牙项目时，我们每次出海，在船上一干就是一个月！既要想办法将海缆敷设至近百米深水，还要充分考虑到欧洲国家的各种施工标准，真是难上加难！”徐大鹏坦言，党员的身份时刻激励着自己，一定要拿出攻坚克难的“劲”，保证海外项目的顺利完成。

营造生态

建起创新人才培养体系

今年4月，经江苏省专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组授权，亨通集团成为江苏首家被授予正高级职称评审权的民营企业，所评审报备的职称资格与人社部门颁发的职称证书具备同等效力。除了正高级职称评审权，亨通还是职称自主评审、高技能人才评价试点单位。

“这对于阶梯式培养青年人才会起到良好的促进作用。”亨通集团副总裁鲍继聪表示，亨通以青年人才特别是国际化人才的实际发展需求为出发点，不断给予完善的体制机制、高端的产业平台和良好的发展氛围等充沛的“阳光雨露”，着力构筑一个富有活力的人才综合改革样板区。

“亨通是光纤通信行业中的翘楚，非常重视给予人才发挥的舞台！”7年前，陈伟加入亨通集团后，立刻培养人才队伍，进行技术研发，由他带领团队攻关的项目还获得了“江苏省科学技术奖一等奖”，为企业带来了源源不断的人才红利。现已担任亨通光纤总经理的陈伟说，“亨通的生产车间，就是我们技术人员的实验室，科研成果可以迅速转化为产品，并形成产业化，让企业、让国家用上最新型、最高效的光纤产品。”

在亨通，一名中专生逆袭成为国家级技能大师的故事广为流传，主角的名字叫韦冬。回首过往，韦冬也是感慨万千，“刚进亨通，在一线做电器维修工，那时候很苦，三班倒，一干就是8年。”而后，凭借着多年磨砺出来的专业技能，韦冬与两名同事一起，自行研发出了提升光纤光缆生产效率的高速绞台设备。生产效率提高50%以上，为企业新增效益上亿元，他也由此获得了更多的发展机会。

当前，为建设一支与企业国际化战略发展相适应人才队伍，亨通创新推出以“远航”命名的人才培养项目。“国际化人才绝不是简单的会说几句流利英语。”亨通管理学院院长李谷村告诉记者，项目分为国际化储备人才、后备人才、海外高管预备队伍三个梯队，通过课堂培训、专题实战、轮岗锻炼等“训战结合”方式，着力培养具备全球化视野，有持续学习和研究热情，能在多元文化情境下有效开展工作的综合性人才。

“当年轻人真正扬帆远航之时，领导层要做的是为他们保驾护航。”在亨通国际产业集团总裁谭会良看来，“年轻人需要独立完成任务，但领导并非袖手旁观，应当主动承担责任，持续跟进项目进度，关注他们的成长。”

厚沃的“机制土壤”，甘冽的“平台活水”，更有温暖的“阳光激励”。亨通正在加快实施五大人才工程，推动职称体系、职级体系与岗位设置、薪酬体系、考评体系一体化顶层设计；深化短中长期“三位一体”激励机制和事业合伙人创业机制，每年用于管理创新、技术创新、产业创新等奖励达数千万元；建立外派人才、海外派遣人才补贴和激励机制，保障调动派遣人才的积极性和稳定性等，以一系列精准务实的举措，让人才“引得进、留得住、育得出、用得好”。

人才引领

企业国际化步伐稳健有力

亨通集团总部大楼展厅里，巨幅世界地图上，红、蓝、白三种不同颜色的标记标注着亨通挺进国际的足迹：红色代表海外技术营销服务分公司，蓝色代表产品覆盖的国家和地区，白色代表海外研发产业基地。目前，亨通已在欧洲、南美、南非、南亚、东南亚等地区，共创建11家产业基地和30多家营销技术服务公司，业务覆盖100多个国家和地区，在全球的光纤网络市场占有率超15％，跻身全球光纤通信行业前三强。

亮丽数字的背后，凝聚着一批批亨通人前仆后继、接续奋斗的智慧与汗水，青年人才正成为亨通“看着世界地图做企业、沿着一带一路走出去”最重要的生力军，他们将亨通精心描绘的国际化发展蓝图逐步转化为精彩的现实模样，他们将中国企业的方案与智慧输送到世界各地。

胸怀产业报国之心的青年，在创新创造中不断突破成长，引领着企业的新一轮高质量发展。瞄准全球价值链高端领域，亨通不断打破国外技术垄断，在光纤光网、智能电网等领域取得多项突破性成果，开发的新一代绿色光纤材料、量子保密通信等前沿技术，持续开拓5G通信、海洋光网以及电网产业等广阔空间。

当前，亨通又一支国际人才团队正在推进建设一条全长一万多公里、横跨亚非欧的最长海底光纤通信网络，该线路从中国到巴基斯坦到吉布提，向南经肯尼亚到南非，向北经埃及穿越地中海到法国，途经30多个国家。这是首次由中国民企投资并运营的全球海洋光纤网络，将填补中国在国际上海洋光纤网的空白，为“一带一路”互联互通提供信息通道。

如何进一步激发内生动力，给予亨通青年施展才华的更广阔舞台？如何让国际化步伐迈得更大、更远、更有力？崔根良表示，当前的疫情是一次大考验，也是一次大机遇。越是困难之时，越是国际化拓展的时机！“企业应当为年轻人创造更多建功立业的机会，让他们在国际市场的淬炼中熠熠闪光，实现他们的青春理想和人生价值。”